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大雪天摔倒摔伤、迟到罚款,如何用法律保护自己?

消消乐

伴随着降雪的到来

大家纷纷晒出雪景

但降雪也会引发摔伤、误工等问题

我们又该如何使用法律

维护自己的合法权益呢?


早上下大雪,问法君考虑到路况不好,为了赶上一场重要的公司会议,问法君就提前出门了,但还是因为迟到扣了一天工资,问法君感到非常沮丧和委屈。那么,问法365单位要扣除问法君一天工资的做法合理吗?


下雪天交通拥堵

导致迟到被扣工资是否合理?

首先

要界定是否为不可抗力




正常降雪天气,在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实,但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定,这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。



如果因大雪持续引发雪灾,导致出行困难影响了绝大多数市民,致使大部分员工都上班迟到,则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围,此情况下,上班迟到不应扣工资。




大雪天还有许多可能引发的法律问题

值得关注

比如上班路面结冰造成滑倒摔伤

能否被认定为工伤?

大雪遮挡车牌

是否会被认定违规?

……


有人说

上班路上受伤肯定是工伤

这个还真不一定

不是所有上班路上发生的伤害

都属于工伤


上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说,雨雪天,在上下班途中发生了事故,并且报警经交警部门认定,在本次事故中,本人不承担主要责任的,可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的,是不可以认定为工伤的。


不属于工伤、不能享受工伤保险待遇,职工就没有任何保障吗?其实不然,职工仍然可以享受相应的医疗保险待遇,职工应享有的医疗期、病假期间工资等仍有相应的保障;如单位没有为职工缴纳社会保险的,则由单位承担职工全部的医疗费损失。

标签: # 摔伤工伤
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