胖东来被指招杀人犯、强奸犯引热议，胖东来：排除恶性犯罪前科人员

近期，本土商超品牌胖东来筹备郑州首店的招聘举措引发争议，“胖东来被指招杀人犯强奸犯”的相关话题登上热搜。

此次舆论风波始于8月14日胖东来发布的郑州新店招聘预告。公告显示，该门店计划定向招募100名退伍边防军人与20名刑期五年以上的刑满释放人员，并为两类群体开通专属报名通道。这是胖东来首次进驻郑州，也是其品牌创立31年来，首次走出许昌、新乡布局省会市场。

招聘消息扩散后，网友翻出胖东来创始人于东来的过往公开发言片段。视频中，于东来以重罪案例为例，阐述不应仅凭过往过错定义个人未来的观点，该内容被片面解读，进而传出“胖东来无门槛招录强奸、暴力犯罪前科人员”的说法，引发大量质疑。

不少网友提出，商超属于人员密集公共场所，老人、儿童客流集中，前科人员入职一线岗位可能存在安全隐患。同时，也有部分网友认可企业帮扶特殊就业群体的举措。

△ 网友评论

针对网络争议，8月17日，胖东来总部客服率先作出回应，明确企业对刑满释放人员并非全盘接纳，设有独立考核体系，会结合应聘者过往罪名、服刑期间综合表现评估入职资质，筛选标准严格。

8月18日，品牌方面进一步对外公布详细招聘规则，彻底澄清无门槛招聘的不实传言。官方明确，招聘对象中，直接剔除性侵、重大暴力等恶性犯罪前科人员。所有刑满释放求职者，需和普通应聘者一致完成报名、面试、考核全流程，入职后统一设置6个月双向试用期。岗位分配上，首批入职的前科人员均优先安排在仓储、物流等后台非客流岗位，平衡就业帮扶与门店安全管理。

这并非胖东来首次面向刑满释放人员开放岗位。去年新乡门店筹备期间，品牌就预留专属岗位招录该类群体，原定招聘20人，最终30名通过面试的求职者全部入职。于东来曾公开透露，这批首批入职人员目前均稳定在岗，无一人离职。

△ 网友评论

本次郑州新店招聘，相较此前调整了招录范围，将招聘对象从以往的中轻度犯罪前科人员，拓展至刑期五年以上的刑满释放人员，延续了品牌帮扶特殊就业群体的招聘思路。截至目前，胖东来已完整公示招聘筛选、考核、岗位分配及试用全套规范流程，相关招录工作有序推进。（ 遇到消费纠纷问题，可在消费保小程序中发起投诉）

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