杭州嘉茉企业乱收费拒不退款

2026年5月21日 在兼职猫投递岗位简历该企业就用电影院安检员引诱我去面试实际去了之后根本不是这回事。发了一些岗位也没有 虚假宣传。 希望全额退款我五百块

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。其收取500元服务费的行为违反了劳动法。所以我要求该企业退回我的500元服务费。

boss上找的是假期图书馆兼职，到了让我们签协议，要干满他发的工作30次退500，但是实际发工作岗位的时候，发现全是一些充场，地推，办卡，很多都是只要男的，还有的是找长期的。而且很多都是要连坐的，必须干满，我们当时跟他说了是找兼职，根本没有几个合适的。而且当时假装问我在哪的，跟我说给我安排余杭附*的工作，但是他们只是把工作收集起来，都是杭州各地的，很少*一点的，而且他发的工资和实际老板发的工资还少一些，以及我发现他发的岗位表工作和我加的不收中介费的工作一样，而且工资更低。我现在不是在做他给我发的一个工作嘛，他给我们发的里面并没有提到绩效，等我交了押金，发现如果达不到绩效，并没有他说的底薪，是没有工资的，要做必须连坐三天做完，所以我只能坚持把这三天的工作做完且努力达到绩效。但是干完三天了也没拿到工资，和他协议上说的，工资当日或最晚次日发不一样。我在和他们那边表达我的工资的时候，一直说我叫我过几天给我；接着我说服务费违法的问题，就一直说工资会给我，扯开话题，还说我态度不好。

我在2026年1月18日在这家公司面试兼职工作，要求我交500元的服务费，若是一年内干满20~30次兼职可以退回。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。我在签署合同的时候并没有想这么多，在上网浏览查询了相应的信息后才发现有众多面试者上当受*，所以我要求该企业退回我的500元服务费。

我在2026年1月27日在这家公司面试兼职工作，要求我交500元的服务费，若是干满20～30次兼职可以逐次返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十六条明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。该企业以服务费为名收取费用，并设置兼职次数达标才可退费的条件，本质上属于违规向求职者收取财物，违反了上述法律的明确规定。 我在签署合同的时候并没有想这么多，后来想起来感觉不太对，在上网浏览查询了相应的信息后才知道这违反了《劳动合同法》和《就业促进法》的规定，还发现有众多面试者上当受*，都被收取了几百元的服务费，所以我要求该企业退回我的500元服务费。

我在2026年1月18日在这家公司面试兼职工作，要求我交500元的服务费，若是一年内干满20~30次兼职可以退回。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。我在签署合同的时候并没有想这么多，在上网浏览查询了相应的信息后才发现有众多面试者上当受*，所以我要求该企业退回我的500元服务费。

首先发布虚假信息，宣传的和发布的根本不符合，然后跟你讲一大堆，说要交500块服务费 然后我上网一查每个人交的都不一样，有100-500不等，典型的见人下菜碟，说什么兼职20-30次就全额返回，实际上发不的兼职内容大多不合适，很难完成，还说一定要分开做，在一个地方连续做，只算一次 ，短期工还不算，根本就很难完成，而且只要因面试者因为迟到等原因就全额退，还有一直以发布不同的招聘广告进行虚假宣传，有人上钩就会关闭招聘广告，企业认证都没有，而且哪种合同会没期限，就意味这公司倒闭了，钱根本退不回来杭州嘉茉企业管理有限公司存在大量关于‌虚假招聘、违规收费、拒绝退款‌的投诉，其行为模式与诈*特征高度吻合。杭州嘉茉企业管理有限公司的行为已构成典型的“就业诈*”或“招聘诈*”‌。杭州嘉茉企业管理有限公司存在大量关于‌虚假招聘、违规收费、拒绝退款‌的投诉，其行为模式与诈*特征高度吻合。 综合来看，该公司并非正规的就业服务机构，其操作手法具有典型的诈*特征： ‌以兼职为诱饵，虚假宣传‌：该公司在Boss直聘、58同城、店长直聘等*台发布“日结”、“高薪”、“轻松”的兼职信息（如电影院、图书馆管理员、服务员等），但实际工作内容、地点、年龄性别要求等与宣传严重不符，甚至要求求职者前往远离住所的偏远地区。‌ ‌违规收取“服务费”或“押金”‌：几乎所有投诉都指向该公司在面试时要求求职者缴纳‌200元至500元不等‌的“服务费”、“押金”或“预收款”，并承诺“干满一定次数后退还”。这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条和《就业促进法》第六十六条，‌用人单位和职业中介机构不得以任何名义向劳动者收取财物‌。‌2025年被列入失信被执行人名单，涉及服务合同纠纷，且存在限制高消费记录。‌‌

我在2025年12月27日在这家公司面试兼职工作，要求我交500元的服务费，若是一年内干满20～30次兼职可以退回。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。我在签署合同的时候并没有想这么多，在上网浏览查询了相应的信息后才发现有众多面试者上当受*，所以我要求该企业退回我的500元服务费。

本人多次通过[沟通方式，如微信、电话、面谈]向贵方提出退还押金的申请，贵方均以[对方拒绝/拖延的理由，如财务流程未走完、负责人不在等]为由推诿，至今仍未退还400元押金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”贵方收取押金的行为本身已涉嫌违规，拒不退还的行为更严重损害了本人的合法权益。 现特此向贵方提出投诉，请贵方在收到本投诉信后[3个工作日]内，将400元押金足额退还 若逾期未处理，本人将保留向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼的权利，由此产生的一切法律责任由贵方承担。 联系电话：188****9488