杭州嘉茉企业虚假宣传诱导面试

2026年6月21日，本人线下前往杭州嘉茉企业管理有限公司办公场地，现场签署《兼职服务协议》，通过线下转账方式向该企业支付兼职服务费500元，商家承诺本人累计完成20~30次兼职工作后，全额返还本次缴纳的500元服务费；同时协议约定该企业每月提供不少于100条兼职岗位信息供本人选择。 签约缴费完成后，该企业并未足量提供适配岗位，且协议中设置“个人原因无法继续兼职则不予退费、必须完成固定次数任务才可返还服务费”的限制性条款，单方面加重消费者责任、免除企业自身履约义务，属于不公*格式条款。本人不愿继续接受该企业服务，申请解除服务协议，但企业以合同条款为由拒绝全额退还预先缴纳的服务费，双方产生消费纠纷。

2026年6月2日在BOSS直聘*台发布虚假招聘，后续出现收取不正当500元服务费纠纷; 不正当收取500元服务费 ，以工牌，服装等名义，强调兼职20-30次就全额返回。 杭州嘉茉企业管理有限公司存在大量关于‌虚假招聘、违规收费、拒绝退款‌的投诉，其行为模式与诈*特征高度吻合。杭州嘉茉企业管理有限公司的行为已构成典型的“就业诈*”或“招聘诈*”‌。杭州嘉茉企业管理有限公司存在大量关于‌虚假招聘、违规收费、拒绝退款‌的投诉，其行为模式与诈*特征高度吻合。 综合来看，该公司并非正规的就业服务机构，其操作手法具有典型的诈*特征： ‌以兼职为诱饵，虚假宣传‌：该公司在Boss直聘、58同城、店长直聘等*台发布“日结”、“高薪”、“轻松”的兼职信息（如电影院、图书馆管理员、服务员等），但实际工作内容、地点、年龄性别要求等与宣传严重不符，甚至要求求职者前往远离住所的偏远地区。‌ ‌违规收取“服务费”或“押金”‌：几乎所有投诉都指向该公司在面试时要求求职者缴纳‌200元至500元不等‌的“服务费”、“押金”或“预收款”，并承诺“干满一定次数后退还”。这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条和《就业促进法》第六十六条，‌用人单位和职业中介机构不得以任何名义向劳动者收取财物‌。‌2025年被列入失信被执行人名单，涉及服务合同纠纷，且存在限制高消费记录。‌‌ 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。其收取500元服务费的行为违反了劳动法。 我要求该企业退回我的500元服务费

2026年5月28日在BOSS直聘*台发布虚假招聘，后续出现收取不正当500元服务费纠纷; 不正当收取500元服务费 ，以工牌，服装等名义，强调兼职20-30次就全额返回。 杭州嘉茉企业管理有限公司存在大量关于‌虚假招聘、违规收费、拒绝退款‌的投诉，其行为模式与诈*特征高度吻合。杭州嘉茉企业管理有限公司的行为已构成典型的“就业诈*”或“招聘诈*”‌。杭州嘉茉企业管理有限公司存在大量关于‌虚假招聘、违规收费、拒绝退款‌的投诉，其行为模式与诈*特征高度吻合。 综合来看，该公司并非正规的就业服务机构，其操作手法具有典型的诈*特征： ‌以兼职为诱饵，虚假宣传‌：该公司在Boss直聘、58同城、店长直聘等*台发布“日结”、“高薪”、“轻松”的兼职信息（如电影院、图书馆管理员、服务员等），但实际工作内容、地点、年龄性别要求等与宣传严重不符，甚至要求求职者前往远离住所的偏远地区。‌ ‌违规收取“服务费”或“押金”‌：几乎所有投诉都指向该公司在面试时要求求职者缴纳‌200元至500元不等‌的“服务费”、“押金”或“预收款”，并承诺“干满一定次数后退还”。这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条和《就业促进法》第六十六条，‌用人单位和职业中介机构不得以任何名义向劳动者收取财物‌。‌2025年被列入失信被执行人名单，涉及服务合同纠纷，且存在限制高消费记录。‌‌ 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。其收取500元服务费的行为违反了劳动法。 我要求该企业退回我的500元服务费。

我于2026年5月4号在boss直聘上找兼职 结果到地点让我交了100元的押金 说干满30次就退还 但是合同中有明显的甲乙双方不*等条约 并且没有盖合同章只有手印 图中是他们让我拍的营业执照 并且有我的合同和收款凭证 希望可以帮我把款项追回

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。其收取500元服务费的行为违反了劳动法。所以我要求该企业退回我的500元服务费。

我在2026年4月30日在这家公司面试兼职工作，要求我交500元的服务费，若是一年内干满20~30次兼职可以退回。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。我在签署合同的时候并没有想这么多，在上网浏览查询了相应的信息后才发现有众多面试者上当受*，所以我要求该企业退回我的500元服务费。

投诉杭州嘉茉企业管理有限公司霸王条款虚假散播招聘 本人在今年在boss直聘上面看到招聘图书管理员，去上城区望江东路中豪。望江国际-3号楼的12楼1213地点面试面试时签订了霸王条款并支付了他们所谓会干满20次~30次的兼职会逐次返还的500元他们称服务费，以为是固定地点上班，结果招聘信息和实际不符这涉及到了虚假散播招聘信息，是给予一个微信号每天发文档的兼职，里面的兼职也是会条件会卡性别，年龄，衣着，时间...而且距离没保障，要不就是连着做的不算次数，要不报名参加第三方会取消，20到30次可想而知会多么难达到 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。其收取500元服务费的行为违反了劳动法。所以我要求该企业退回我的500元。违反了《劳动合同法》和《就业促进法》的*法定我要求退回我的500元，要不后续还有更多更棒的等着贵公司

我在2026年4月21日在这家公司面试兼职工作，要求我交500元的服务费，若是一年内干满20~30次兼职可以退回。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职中介若以用人单位身份收取押金，属于违法行为。另外，《就业促进法》第六十六条也明确规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。我在签署合同的时候并没有想这么多，在上网浏览查询了相应的信息后才发现有众多面试者上当受*，所以我要求该企业退回我的500元服务费。

2026年4月20日在线下交兼职押金五百元，