消费保 搜索

劳动合同“避坑”指南,建议收藏!

消消乐

文章来源:新华社



对于初入职场的小伙伴
可能会觉得老板跟我签了劳动合同
我就有保障了
于是,劳动合同条款都没仔细查看
大笔一挥就签下自己的大名
然而,你手里拿的这份劳动合同
真能保障自己吗
图片
今天,小编就来聊一聊
那些隐藏在劳动合同中的“坑”
准备签劳动合同的小伙伴们一定要认真看哦!

1、工作地点

图片

避坑指南:

如在合同条款内发现工作地点并未明确某一地点或者含糊其辞的,一定要注意!可以和用人单位协商,将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。

2、工作岗位

图片

避坑指南:

如果用人单位未在劳动合同中约定可以调岗,用人单位需要在调岗前(即变更劳动合同)与劳动者协商一致。用人单位单方面通知调岗或轮岗,劳动者有权拒绝。如果劳动合同上有调动岗位的约定,也应当具备调动的合理理由和相关证明。

3、绩效考核

图片

避坑指南:

如果你的劳动合同中有关于考核的条款,一定要问清楚“绩效考核”的标准,最好能拿到书面文件,并作为劳动合同的附件。如果考核标准过于倾向用人单位,那么就要考虑清楚,到底要不要接受这份工作了。

4、工资结构

图片

避坑指南:

如果劳动合同中只约定了基本工资,那么用人单位只保证每月基本工资固定发放,而绩效和奖金等其数额受到企业内部薪酬考核制度、员工个人业绩等影响,存在着一定的波动。因此,劳动者在签订劳动合同之前一定仔细审阅,要明确自己的工资组成部分及各部分对应的工资金额,搞清楚用人单位绩效、奖金发放的具体条件和浮动依据,在确认接受用人单位的薪酬制度后再决定是否签订劳动合同。
以上是劳动合同签订的“避坑”指南
接下来编编给大家提醒下
这些合同直接不能签!
图片
No.1
口头合同
 《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,比如“小时工”。但是,如果用人单位是全日制用工,就应该与劳动者订立书面劳动合同。即使是亲戚、熟人的单位,也不能因为人情关系而放弃签订书面劳动合同,一旦发生纠纷,难以提供证据,口头合同很难保护大家的权益,后患无穷。

No.2
抵押合同
少数用人单位要求员工把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位辞退员工时,就以种种理由不退还抵押财物。

《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

No.3
简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。一旦入职后,劳动者很有可能因为用人单位没有按照面试约定支付薪资报酬、安排工作内容而吃哑巴亏。因此,在签订劳动合同时,大家一定要看清楚合同条款。

《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

只有以上条款具备了,才是一份形式上完整的劳动合同。此外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。如劳动者与用人单位因劳动合同内容产生劳动争议,可以申请劳动争议仲裁;用人单位存在违法违规行为的,劳动者可按规定要求补偿。

No.4
双面合同
有的用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份不一样的合同。一份是实际不执行,只由用人单位保管的假合同,合规合法,应付检查。另一份实际执行,由双方持有的真合同,不规范、不合法。

大家要注意,由于有一份合同仅由用人单位保管,可能被篡改,从而使劳动者在维权过程中变得被动。

No.5
霸王合同
这种合同只从单位角度出发,合同内容明显偏向用人单位一方,只强调用人单位权利和劳动者义务,很少涉及劳动者权益。如果不小心签订了霸王劳动合同,劳动者可以反馈到公司所在地的劳动争议仲裁委员会,申请认定劳动合同无效或者部分无效。
人在职场行走,暗坑激流太多
还不快多学一些劳动法知识
来保护自己的合法权益
下次遇到不公不正的待遇
拿起法律的武器
勇敢地say no!!
图片

标签: # 劳动合同
评论 0
查看全部 0 条回复